第六十四章 获得(1 / 4)

星火2003 九月酱 1304 字 2023-07-25

热等静压设备的问题解决,二十二号项目所面临的障碍基本全部扫除,包括601、606所在内大量单位、企业全部转入了全负荷工作状态。

材料、装配、雷达、电子、液压.......这架飞机被拆解成无数小型项目,每一个项目又被分发给各个单独的部门。

非核心部门基本都不知道自己所负责的模块的具体用途,而他们的目标确实清晰的。

那就是,在两个月之内,以最高优先级完成合格产品的生产制造,其他的项目和生产工作,可以先放到一边。

这样的任务可以说是极为苛刻,且不近人情,但是没办法。

只有这样,才有可能完成“在半年内制造出第一架歼二十二原型机”的目标。

计划制定以后,陈念也立刻获得了通知,这让他有些意外,又有些惊喜。

因为,这意味着,从今天开始,他正式进入了项目的决策层,开始获得除了技术之外的话语权了。

然而事实是,他所获得的东西,还远不止如此......

......

601所的会议室里,一场小规模的闭门会议正在进行中。

主持会议的是何红文,而参会者除了林永明、雷刚、陈果之外,还包括一系列组织部的领导。

正在发言的是何红文,此时的他满脸严肃,浑身散发着不容置疑的权威气息。

“.......所以,综合我上述的种种理由,我认为,当前我们给予陈念的待遇是与他的贡献严重不匹配的。”

“这个问题必须要立刻解决,否则,谁能保证他还愿意继续去做出更大的贡献?”

“奖惩分明,这是我们一贯以来坚持的原则。”

“但我想问问各位,你们摸摸自己的良心,这一个词,你们真的做到了吗?”

“口口声声说资历、经验、阅历,拿这些东西来限制一個超乎常理的人才的发展,出了问题,你们负的起责任吗?”

在座的组织部成员面面相觑,良久之后,才有人举手说道:ъΙQǐkU.йEτ

“何老,这件事情我们是有责任的,这一点我们不否认。”

“我们太过于墨守成规,冗余的流程影响了决策的时效性,批评这一点,我们绝对没有异议,也愿意检讨。”

“但对于您所说的绩点要求,我们经过认真考虑后,确实不能满足。”

“不能满足?凭什么?”