撑他做出这么“狂妄”的发言。
至少要等下一次解析完成,发动机的图纸出来以后,才能有恃无恐地去提自己的各种要求。
而现在,他只需要一个承诺。
“陈教授,您担心的是这些潜在的人才无法发挥作用,但是如果我说,我只是希望用这种方式留住他们呢?”
“留住他们?这也算是一个办法吧,但是说白了,养那么多闲人,我们的成本吃不消啊.......”
“你放心,我们养得起的,我只需要您给我一个承诺:如果项目成果超预期,就按照我说的方法,引入一批在校人才,从根本上杜绝人才外流。”
电话那头的陈果沉默了几秒。
他在心里评估着陈念这番话的可行性。
事实上,作为一个资深的技术人员,他比谁都清楚人才外流的现状,也比谁都清楚这种现状造成的危害。
如果任由其发展下去,在未来的一段时间,华夏将会陷入无人可用的尴尬窗口期。
当然,十年内、甚至二十年内都不会出问题,因为在未来二十年里需要用到的人才,基本都是是在前十年、也就是90年代培养的。
可如果到了2020年以后呢?甚至到了2030年呢?
可怕的人才断代,有可能会直接斩断华夏的前进之路。
他深深吸了一口气,最终开口说道:
“好,我可以向上申请,这个要求其实很有远见,应该不会直接被驳回。”
“但问题是,你要怎么去定义成果超预期?”
陈念笑了笑,回答道:
“您放心,这根本就不是问题。”
“给我一点时间,我会让所有人都知道,什么叫做真正的‘超预期’。”