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自青干班开班以来，党校的风气发生了很大改变。

各个培训班次喝酒违纪的大大减少，学员们用于学习的时间多了，不管是听课，还是记笔记、搞交流，都比以往任何时候的学员都更加认真。

党校的老师们更是一改过去拖拖拉拉、疲疲沓沓的作风，备课、讲课都打起十二分精神，生怕在课堂上被学员们难倒。

党校有很多公共设施，比如说羽毛球馆、台球馆、乒乓球室、健身房等等，利用率非常高，早晚都有学员在里面活动。而图书馆则是冷冷清清。

而现在不同了，图书馆里面人多了起来，大多数是老师，他们都是到这里来查阅资料的。

如果不查阅大量的资料，他们根本应付不来学员挑刺的环节。

人都是要脸的，总是输给学员，不仅面子上过不去，到年底还要扣奖金。

这一情况，党校常务副校长看在眼里，喜在心中，让党校办公室写了一个经验材料报给了省委组织部，省委组织部长陈顺批示，在省委组织部的内部刊物《新世纪党建》上发表，并向中办以及中央党校报送一份。

材料发表之后，有人从省委组织部得到消息：这期青干班结束后，学员们不一定要回到原单位。35个市（县）的学员有10个人会留在省直部门包括省委组织部，15个省直部门的学员会有5人左右下到市（县），副处只要满两年，就直接提拔为县（区）长。

当然，这15个人都必须是表现优秀的。表现靠后的，从哪里来，回哪里去。

对于大多数从地市来的学员来讲，能调到省直部门当然是一件好事。

省直部门一般都是正厅级架构，架子大,好调级、机会多，不少人都想挤破头进来。

省直部门当中，最有吸引力的当然是省委组织部。

省直部门的学员们大多数也想下到县（区），直接当县（区）长，仕途就往前大大跨了一步。干好了能当县（区）委书记，在地方就算提不了副市长，也完全可以返回到原单位搞个副厅长、副局长。

干部最忌讳在一个单位长干，在一个单位、一个部门或一个地方干久了，组织部一般不会考虑你。

一方面，你在这个单位和地方待长了，说明你本身没有什么人脉。另一方面，你的经历太单一，在综合素质方面肯定有欠缺。

江寒作为这期青干班中表现最为突出的，却引起了不少青干班学员的妒忌。