对于江寒来讲，他现在不需要刻意引起省领导的注意。

毕竟他已经提前两年半提升了副科，成为全市最年轻的副科级干部。

就算是省委书记看中他的才华，把他调到省委办公厅，又能如何？

根本不可能马上提拔。

再说了，刘在田一再叮嘱他，要多在基层锻炼成长，而不要拔苗助长。

庄稼人都知道，正常拔节的植物最有生命力。

那些在温室里通过调节光照和温度而快速生长的植物，一到温室之外就经受不住风吹雨打。

江寒在林逍逍办公室，看了几个月的材料，这让他大为受益。

一个县的工作涉及到方方面面，所以他几乎把各行各业的材料都看了一个遍。

过去他在省直机关十年，对很多行业的理解和了解总是浮于表面。

现在他理解了从中央到地方近些年的用人政策，在重要的岗位上优先使用具有基层主官经历的干部。

当过县长或县委书记的，年龄合适的，只要往上走一步，就前程远大。

在乡镇党政一把手历练过的就更好。

有人说官越大越好当，比如说省长，布置一项工作，下面的人办得妥妥的。

其实，省长如果没有在乡、县一级干过，一开会讲话开黄腔，时间一长，省直各个部门的领导们表面服从，内心都在嘲笑。

很大程度上讲，省长与政府组成部门、政府直属机构之间，存在着相互拉锯的矛盾关系。

各个部门都是争着要资金、要权力、要地位，而省长却不能谁都照顾。

如果省长的经历不足、能力较弱，下面的部门就敢糊弄你，因为你不懂。

甚至你下去检查工作，也只能看个大概，下面人说什么你就听什么，你连问题都看不出来。

问题看不出来，只能说好好好，别人更会看不起你。

于是，围在省长身边的人都会糊弄他。

表扬的话人人都会讲，而批评的话却是难以讲出口，并非因为面子抹不开，而是因为不知道批评什么。

而那些从基层一步一步起来的到了高位，他们到哪里视察工作，一眼就看出了问题，讲话的时候十分具有针对性。

一针见血地指出问题，从此谁也不敢糊弄他。

向他汇报工作的时候是一百个小心，根本一点假都不敢做。

那些没有基层经历的领导，抓工作时往往底气不