关系？

张雅文道：“巴伟平时也没有刻意和同事们拉关系，为什么这个时候出现这个问题？以前有没有？实事求是地讲，有！”

“这一次，除了巴伟，还有没有其他人这么做？相信你们心知肚明，肯定有！”

“出了问题，我们就要一味地责备干部吗？”

“干部出了问题，追根到底，还是领导干部的问题。”

“干部为什么要拉关系，其中一个重要原因是：我们部里平时没有给大家一个公开、公平、公正的展示平台！”

“开展‘三台’活动，就是让平时埋头干工作的人有机会展示，从而让大家认识！这省去了考察干部的时间成本，也能够让大家全身心投入到工作当中去！”

说到这里，会议室里响起了热烈的掌声。

“所以，我有个建议，这次部里的干部调整，采取竞争演讲的办法进行。每一个符合提升条件的干部包括巴伟都出来亮亮相，讲一讲，由部领导和外请的四大班子领导共同打分。”

张雅文这才抛出了这次干部调整的打算。

“大家再议一议。从各个科室开始。”

这下子，所有人都明白了部长的用意。

这次干部调整的方案是：公开演讲，现场打分！

可以说是十分公平！

作为组织部的干部，最基本的一条是：坐下来能写，站起来能讲，深下去能抓。

公开演讲，最少体现了写和讲的能力。

各科室负责人当然不能反对。

纪检组长说话了，从四大班子抽来人员现场打分，这是一个创新性的举措！如果今后的干部调整一直用这种方法，那么干部们也不会处心积虑地跟同事们套近乎了。

“其实，预防不正之风，杜绝违法乱纪，仅凭教育是不够的，必须从制度上下功夫。这次干部调整的方案，我完全同意！”

其他的副部长也都赞同。

如果还是过去那种投票方法，没有与同事套近乎的人就会吃亏，这其实是一种不公。

像巴伟的行动，不管是过去还是现在，都十分普遍。

只不过是巴伟被举报了而已。

这时，所有人看向江寒的目光十分复杂，这小子还只是个科员，就有如此深沉的计谋！

他先是向部长提出“三台”的建议，这个与巴伟没有一点关系。

“三台”的建议得到了大家的一致同意，之后又有了干部公开