陈经理也对陈浩很感兴趣，虽然知道陈浩没有经验，但还是问了几个专业性的问题。ＨＴtρs://Μ.Ъīqiκυ.ΠＥt

在他看来，不论陈浩怎么回答都没关系，只要思路能沾点边就行了。

然而，让陈经理惊喜的是，陈浩不但全部回答出来，而且观点深入，见解独到，发人深省。

就是陈经理自己，也未必能想到这么多。

“非常好，陈浩，你就是我们公司最想要的人才。”

陈经理忍不住脱口而出。

陈浩礼貌道：“谢谢陈经理。”

女面试官终于面试到一个心仪的人选，心情舒畅，笑道：“我没什么要问的了，老板，您有要问的吗？”

她说着，把陈浩的简历递给王总。

王总懒洋洋的看了一眼，就扔到一边：“我没有想问的，你不错，但是不适合我们公司，再见。”

啥？

众人都愣住了。

陈浩的面试表现，不论言行举止，还是专业素质，都可以说是无可挑剔，哪怕其他面试者也都十分服气，觉得自己根本比不上陈浩。

这才是一个真正应聘记者的人才的样子。

至于前面那三个奇葩，给陈浩提鞋都不配。

没想到老板看上那三个奇葩，竟然没看上陈浩。

当真令人大跌眼镜。

“王总，陈浩才是新闻部应该要的人哪，哪里不适合了？”

陈经理顿时急了，也顾不上当着众人面，直接反驳老板。

“是啊，老板，你到底哪里看不上人家？”

女面试官也是万分不解。

王总伸出一根手指摇了摇：“NONONONO，你们只是看见了表面，却没看见内在，陈浩虽然很好，但是他最大的缺点就是循规蹈矩，没有一点新鲜感。这样的人，适合一些重复性比较高的职位，干不了记者这样有创造力的工作。”

女面试官和陈经理相视无语。

他俩实在无法理解王总的脑回路。

老板，为什么你的观点总是那么新奇古怪，卓尔不凡？

陈浩也是满脸大写的服。

这老板，真是天马行空，思维独特，不去当行为艺术家可惜了。

他本来还对亚