王健的汇报，没有随着叶新的思想而停止。

语气坚定的道。

“咱们超市有着叶总的支持，建筑公司这么多，只要给钱，极速扩张没有问题。

可咱们只是单一的扩张超市吗？

品类，货运，工作流程，调配，标准等等的这些工作，是不是都要边做，边总结，边培养。

最终形成我们好日子超市，独立的经营模式。

货源有保障，人员有储备，经营有模式，品牌有名气。

那样以后，我们想随时扩张，就随时扩张。

事半功倍。”

叶新感觉自己有点儿被王健说服了。

真要是像王健说的一样，前期准备的时间长点儿，也不是不能接受。

深市人不缺，就是缺少自己人。

十家，二十家的超市，先开着。

把这些人培养成自己人。wap.bΙＱμＧètν.còＭ

到时候再开新店，往外一放，就能拉起来。

想想都觉着能实现。

至于玉叶货运那里，反正现在还在开工，也经营不了什么大的东西。

如果时间不够，大不了前期再想想别的办法。

等以后超市运营起来，还怕货运不够？

叶新可是知道超市以后的人流量的。

那个美好画面，想想都觉着美。

只不过叶新对王健不太了解，这说了这么多，别是光画饼吧。

叶新表情严肃的看着王健，沉静的问道。

“三年时间，你想怎么做？”

“叶总，我准备分成三步来做。

第一，大量招聘新人，双人一岗或者三人一岗。

可以有一定的其它工作经验，不过所有新人，必须从底层做起。

可以凭借着能力，年限升级，但不能一次性把人提拔到位。

因为咱们是一个企业，要做的也是一个更大的企业。

不单纯的需要某个自视甚高的人，来影响全局。

公司定好的政策，能彻底的执行下去，哪怕他是个错的。

我们可以在错误中改正，但绝不能自做自事儿。

这也是为什么我不想从其它地方挖人的原因。

能跳过来的，肯定有能力，有野心。

但当某一天，有更大的诱惑出现，谁敢保证就不能离咱们而去。

所以咱们超