接下来的日子里，林河虽然心中还有些许不平衡，但也逐渐放下了这件事，专心投入到项目的技术开发中。

与此同时，林妮也在公司内外不断推动着各项业务的发展。

她开始注重在团队的培训和技术提升上，希望每个团队成员都能够在自己的领域取得更高的成就。

购房奖励的风波逐渐平息，团队内外的关注点也逐渐转移到公司的发展和项目的进展上。

林妮为了筹备一个矿产研究院！

他准备和那个姚教授，再次深度合作！

“成了这个研究院，可不是一件小事情，这首先需要人才！”

姚教授对他说道！

“你们石油大学，不是有很多人才嘛！”

“这，只是在石油勘探和化工方面的人才，你要是想城里矿产研究院，就必须要有相关领域的人才！”

“这还能难道我们？”

“你可能有所不知，我们学校暂时是相对集中的发展几门石油研究方向的科学，如果想要更多的人才加入我们，我们可以到矿大去走走看！”

这姚教授提议道！

林妮心中对于矿产研究院的计划充满了憧憬，她深知这是一个不小的挑战，但也是一个能够推动公司发展的重要步骤。

她决定与姚教授深度合作，为研究院的建立做好准备。

在公司内部，她开始着手寻找适合这个项目的人才。

她明白，人才是企业发展的核心，尤其是在高科技领域的研究院建设中更是如此。

林妮在公司内部进行了一系列的人才调查和评估，希望能够找到那些在矿产研究领域有着卓越能力和经验的专业人才。

她不仅关注技术实力，还注重团队协作和创新能力。

那天姚教授带着林妮就到了西北矿业大学！

在西北矿业大学，林妮和姚教授开始了寻找研究院人才的行动。他们首先与学校的相关领导进行了沟通，了解了学校在矿产研究领域的科研实力和人才资源。

"姚教授，我们学校在矿产领域有一些优秀的教授和研究人员，我可以带你们去见见，看看是否有合适的人选。"学校的领导热情地提出道。

"那就太好了，我们正需要一些在矿产领域有丰富经验的专家和研究人员加入我们的团队。"姚教授表示感激。

于是，林妮和姚教授在学校的领导陪同下，开始了对学校矿产研究团队的拜访。