在辉煌网，叶明发下了这样子的一些福利，去全世界各国的辉煌网学习经验，说是学习，其实就是监督他们宣传辉煌网，这算是公司掏钱，给辉煌网总部的一些人出国旅游啊。

因此，在辉煌网也是引起了很大的震动的，作为世界上第一家视频网站，辉煌网遍布世界各地，反正有量子基金的支持，基本上，发达的，不发达的国家都是有辉煌网的存在了。

因此，喜欢去哪个国家，只要是在公司表现足够好，就可以申请。

方方姐有些担心的说：“老板，这个事情我们做的是不是有些过分的啊，辉煌网的人去全世界旅行，被辉煌影视的员工看在眼中，他们是不是会有别的想法啊。”

如果是说有别的想法，其实这个是很正常的。叶明却很是坚决的摇摇头说：“两个不同的公司，不能够互相的攀比，辉煌影视的待遇不比辉煌网差，而且，辉煌影视的工作人员跟着剧组也是全国旅行的，这样子的时候，辉煌网的人也是没有抱怨不是吗？

当然，也许是有人会有抱怨的，这样子，你告诉大家，想要出国旅游，自己不花钱，有机会，我们会在美国成立辉煌影视的分公司的，到时候会从总部挑选一部分的人过去，谁能够过去，就是看谁表现的好，这个怪不得别人，自己好好做事情比什么都重要，如果年度考核不合格的话，那乖乖走人也别怪我不讲情面。”

辉煌影视的考核是非常的奇怪的，他不是说让一个员工和自己的同事比成绩，而是说和自己比。

因为和同事比的话，那影视公司很难说谁本事大，也许有人一下子拉来了一百万的赞助，这是运气好，但是你能够说他是公司最有本事的人吗？也许运气会用完的，但是一个人的能力是不会用完的。

因此，一个辉煌影视的工作人员只有一个标准。那就是上一年的自己。

只要是你做的比自己上一年做的更加的好的话，那这样子的一个情况下，事情就是没有什么大了的了。

只要是你做的比自己上一年在公司的成绩好，那就没有被淘汰的危险。但是想要高奖金，那就要比自己上一年好百分之八，超过这个标准，辉煌影视会有高额的奖金的。

这一点，也是公司的人鼓励员工发挥自己的主观能动性去做事情的。但是如果是说一个员工做的比自己的去年的成绩还差。那对不起，走人吧。

因为如果一个员工做了一年，熟悉了一年了，你做的还不如上一年的话，那在这样子的一个情况下，这个人的能力就可