‘靠！竟然是自己人！’

李川暗骂一声，脸色有些难看了起来。

他的视频被自家公司的人刷到，这一点看似巧合，实际上却很正常。

抖音的推流机制就是这样设计的。

抖音是流量池推送机制，一条视频发布后，会先在一个小的流量池内进行推送，如果各方面的数据足够好，就过渡到下一个更大的流量池。

流量池共有八层，一般情况下，前四层都是本地推送，四层之后才是全国推送。

此外，前两层还会联系到“距离”这项数据。

这也就是说，距离越近，越容易被优先推送到。

李川是在自己办公室发布的视频，他的办公室距离运营部办公大厅也就十几米，几乎等同于一个地方。

这样，被优先推送的概率就会非常大。

此外，抖音的推送集中还有一项最为重要的技术，就是兴趣推送。

实现的过程，就是将视频自动拆分成多个兴趣标签，然后根据这些兴趣标签定位为可能感兴趣的受众人群，将视频推送过去。

“三木系”的员工，不一定对李川的视频感兴趣，但李川毕竟是他们的老板。

正常的员工，对于老板的视频和动向，都会有所关注的。

平时有关注，就会形成兴趣标签。

有了兴趣标签，就会大大增加被优先推送的概率。

如此，李川发布的视频，被公司内部的员工看到，是一种很正常的现象。

李川是程序员出身，对此十分了解，当下自然不会感到奇怪。

他的主要关注点不在这儿，而在“公司员工优先看到视频并且发表评论”这件事本身。

公司员工虽然有很大概率被优先推送到，但是这里面有一个问题，就是需要打开手机。

你被优先推送到的概率再大，不打开手机，也看不到那条视频。

那名员工看到了，那就说明他之前在玩手机。

上班时间玩手机，这可不是个小问题，更何况，他还是在第一时间发表的评论。

第一时间发表评论，说明什么？

说明“上班玩手机”这种情况不是偶然。

如果是偶然，怎么就那么巧，第一时间就看到了李川的视频。

这种解释，显然是不合理的，无法让人信服。

更合理的解释是这名员工经常性的上班玩手机，所以才会在第一时间看