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兰峰叹口气，打开电脑，接收邮件。

两款红旗样车，设计的都很经典。

一个采用火车头设计，扬起红旗奋勇向前……

一个保留红旗传统风格，加入众多现代化设计，代表了华夏迈入新的发展阶段……

以他五六十岁年龄的眼光看待，两款都想要。

兰峰略微思忖，拿起手机，“仅外壳不同吗？”

“燃气涡轮机的布局不一样，一个在前，一个在后，导致传动系统也不一样。但超级电容都在脚底下，用于平衡车身中心轴，所以麋鹿测试系数，完全碾压目前的第一名。”

“这么说，两款车型的生产线，只有部分重叠，需要买两条生产线。”

“差不多。”

“我会上报京城，期间，你那边尽可能的多生产几辆，然后调整外观，下调档次，更换材料，生产一批普通版。”

“好的，不过，领导，红旗重组后，您说了算，还是我说了算？”

“……”

红旗独立，兰峰兼任董事长、厂书记，肯定他说了算，但邀请徐飞做厂长，本意是改变、创新，寻求突破。

如果他管，何必再邀请徐飞？

所以，现在就要放权。

这也是未来不可避免的冲突，甚至涉及新红旗的发展。

‘果然是外企看重的人才，现在就发现最尖锐的问题。’

兰峰揉揉眉心，“你说了算。”

“那就好，我外甥黄半夏，出任销售经理。”

“你这么快就插手人事么？”

“他是个人才，我用着也顺手。”

“说到这，我不得不提醒，有许多领导的子女，可能担任管理。”

“哦？行啊，让他们尽管来。”

“伱可不要胡乱搞。”

“怎么可能，我哪敢管他们。”

“那就好，对了，红旗高级管理层，参考铁饭碗制度，我会展开一次面向全社会的招聘考试，记得让黄半夏参加。”

“没问题，但…不是我说了算嘛？”

“就跟你能联系上劳动、人社似的。”

“……”

俩人针对红旗样车再次探讨许久，结束此次通话。

兰峰继续忙活重组红旗的事。

徐飞则是坐在车间办公室，陷入沉思。

领导子女要来做管理，绝对是好事。